龙健的社会责任

龙健在自身发展的同时,亦不遗余力地回馈社会,积极主动承担一份社会责任,龙健力争成为一家具有幸福感、负责任、对社会有贡献的企业!

关于龙健

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      企业社会责任是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。
      从企业社会责任的对象来看,企业除了传统的对企业股东负责外,还要承担对企业的利益相关者的责任。利益相关者是指企业产品的消费者、员工、供应商、社区、民间社团和政府等。
      1.童工
      为严格贯彻相关法律、行政法规及行业对童工与未成年工的要求,明确此方面用工政策、程序和补救措施,有效地控制不录用童工并对未成年工做出保护,我司对招聘员工有明确的规章制度,不可雇用童工或支持雇用童工的行为,公司建立有纪录,并将其向员工及利益团体有效传达相关政策和包括一些具体措施来保证不雇用童工或青少年工人。
      2.强迫性劳动
      我司在雇佣员工是严格依据“国家法律法规”及“劳动法”,毎位员工都有与公司签订的正式劳动合同,接受社会监督,员工雇佣合同受法律保护,公司建立有制度不可雇用或支持雇用强制性劳工的行为,也不可要求员工在受雇之时交纳押金或存放身分证于公司。
      3.健康与安全
      公司建立有完善的“健康与安全”管理制度和管理措施,提供一个健康与安全的工作环境,采取适当的措施,在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患,避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。
      公司指派有专人来负责管理健康与安全工作,经常组织各部门对员工宿舍、设备、饮用的水等工作环境进行检查和评估,发现问题及时排除,所有的员工都接受定期和有纪录的健康与安全训练,并为新进的和调职的员工重新进行有关健康与安全的培训。
      4.组织工会的自由与集体谈判的权利
      公司于2012年03月08日正式成立龙健工会委员会,按照工会章程及法律法规规定,公司代表、员工代表、工会代表签订了员工工资支付日约定协议书,公司尊重所有员工自由成立和参加工会,以及集体谈判的权利。当自由组织工会和集体谈判的权利受到法律限制的时候,公司应该协助员工采用类似的方法来达到独立和自由结社和谈判的权利。公司应该保证工会代表不受歧视,并且在工作环境中能够接触工会的会员。
      5.歧视
      公司制定有禁止歧视管理的制度,公司在雇用、薪酬、训练机会、升迁、解雇或退休等事务上,不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。公司不干涉员工遵奉信仰和风俗的权利,和满足涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的信条、政治需要的权利,公司不允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性行为,包括姿势、语言和身体的接触。
      6.惩戒性措施
      公司根据国家法律法规制定有惩戒性措施,宗旨在于警示、提醒、教育和帮助违反劳动纪律的员工纠正和改善错误,公司对管理人员进行培训,以约束管理人员不可实施任何形式体罚或身体接触、精神胁迫及言语凌辱,保护工人合法权益,确保公司活动符合国家法律法规的要求。
      7.工作时间
      为使本公司的工时和加班时间的管理符合法律规定,切实保障工人利益,每日正常工作时间8小时,每周保证一天休息。各部门需根据生产计划预估出所需的加班数,对于需要加班的人员应提前1天知会,对每个意愿和不愿意加班的员工进行统计,并记录于《加班申请单》,在保障劳动者身体健康的前提下可批准员工加班,以保证所有的加班均是自愿性质,加班时间的薪资按照加班工资的支付规定执行,具体为:平时加班按照150%支付,休息日加班按照200%支付,国家假日按照300%支付。
      8.薪酬
      依据国家法律法规,参照本地区同行业薪资水平,再结合公司现阶段经营发展规划,公司制定有相关制度,其目的是要在公司内部起到公平性,激励员工绩效,减少不必要的员工流动,控制薪酬的预算;外部体现行业竞争优势,吸引新员工;使薪酬为企业战略服务。公司所给付的标准工作周的工资达到了法律或行业规定的最低工资标准,而且满足员工的基本需求,公司不会为了惩戒的目的而扣减工资,并且保证定期向员工清楚的列明工资、福利的构成,员工工资、福利完全合乎所有适用的法律法规规定,薪酬给付的形式毎月准时通过银行转入员工个人账户,合乎方便工人的使用原则。
      9.管理系统
      公司政策高层制定了有关社会责任和劳动条件的公司政策,以保证这个政策,包含对符合本标准内所有规定的承诺,包含对遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章以及尊重国际协议和其解释的承诺,包含对不断改善的承诺。有效的纪录、实施、维持和传达这个政策,并且以明白易懂的形式供所有员工随时取阅,所有员工在此所指的是包括董事、决策阶层、经理、监督和非管理人员,不论是直接雇用、合同制聘用或用其它方式代表公司的人;对公众公开。高层管理人员依据本标准和公司签署的其它规章要求定期审查公司的政策、措施及其执行结果,决定其是否充分、适用和持续有效,在必要的时候,做出修正和改进。公司指定有高层管理代表来负责保证公司达到本标准中的规定。公司保留适当的纪录,来证明公司符合本标准中的各项规定。

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